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劳务派遣临时工协议

因生产需要,向乙方租赁派遣员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、本合同自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日停止。派遣人数与要求;乙方根据甲方的需要,乙方负责协调组织临时工_____人,以实际人员到位为准。要求:民族不限、男女不限,要有本人身份证。

二、乙方派遣临时工的工资统一执行计时方式计算,按_____元每小时,(不分正班和加班),法定节假日除外,法定假日上班另行计算,甲方免费为乙方所有临时工提供包吃包住,并不扣任何费用。工期不足月的甲方每天保底十个钟给乙方,超出按实际时间计算。

三、乙方员工在甲方工作不论任何原因离职,甲方要按乙方员工的实际出勤工时,结算工资给乙方,不得任何理由罚扣工时等行为或不予计算工资,乙方负责派遣员工中途离职时的工资支付,月结时由甲方统一支付给乙方。

四、甲方的权利和义务 1、甲方负责乙方派遣工人的考勤,并执行人性化文明管理,不得以打骂等到暴力强迫派遣工劳动,否则乙方有权解除本合同并要求赔偿损失。

五、乙方派遣员工工资由乙方负责人统一签收,甲方不得无故拖延派遣员工工资,未经乙方同意,甲方不得私自把工资发放给派遣工否则甲方必须再补发一次工资给乙方。

六、乙方派遣员工来工作单位甲方报销来回车费共_____元。

七、协议期间甲方不得私下招聘乙方派遣员工,为其临时工、正式工、合同结束之日起一个月内,甲方不得录用,否则每发现一人,甲方必须赔偿人民币贰仟元给乙方。

1、乙方临时工须配备一个管理人员,乙方协助甲方负责派遣工的行政后勤生产纪律协调等日常管理互动,以便保持派遣工的稳定性,管理费用由甲方支付。

2、甲方须保证乙方派遣员工的人身安全,派遣员工在生产过程中发生意外伤害,由甲方承担,甲方应及时将员工送院治疗,并办理治疗期间相应的医疗费用报销手续,派遣员工在工作之余在厂外发生意外事故,均由其本人承担相应责任。

3、甲方对派遣员工应与公司员工一视同仁,不得无故刁难,如乙方员工因工作岗位不适应,甲方管理应给予适当调整,如发现随意辞退按叁佰元每人赔偿给乙方损失费用。甲方如有对乙方个别员工的工作表现不满意,不服从管理,手脚慢,可以向乙方管理提出,责令其改正,改正不听者可将其辞退,乙方需尽量把人数补上。

4、如果甲乙双方员工在驻厂工作期间发生打架斗殴及其他违规违纪行为,均按甲方的厂规厂纪处理,严重者移交公安机关,其不影响甲乙双方的合作关系。

5、甲、乙双方应对本协议派遣员工的待遇标准保密,不得向任何人进行泄露,避免给双方稳定带来不利。

甲方(盖章):                         乙方(盖章):


代表签字:                            代表签字:

签订日期:                            签订日期:

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