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如何通过劳务派遣降低用工成本
更新时间: 2021-2-20 9:35:33 浏览次数: 8278次

深圳观澜临时工降低人工成本

一、降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能鉴定、社会保险、生来病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

二、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据贵公司实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作。

三、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等于劳务派遣机构签订一份协议书,招工事宜均由劳务派遣机构办理,可节省支付人力费、广告费等。
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四、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形式,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。选择劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。极大地降低了人工成本。

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