松岗劳务派遣公司，人才派遣慨况
 
人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美，由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始，世界经济结构和经济格局的调整，产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员，被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标，而有些中小企业又需要这些人才，但限于财力而雇不起。于是，便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构，人力资源派遣服务应运而生。
目前，人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行，成为用工模式的主流。
    从行业分布看，在过去的10多年中，欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%，其中奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
    从职业分布看，英国1/3的企业使用人力资源派遣，主要从事秘书和蓝领岗位的工作，大约占到一半。从用工形式看，在日本和美国，人力资源派遣人员一半是定期用工，另一半是弹性用工。

人才派遣释义 
 
人才派遣亦称人才租赁，是指在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣单位根据被派遣单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，松岗临时工派遣与被聘人才不存在隶属关系。即用工单位根据工作实际需要，向人才派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，人才派遣公司通过查询人才库、招聘等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用工单位，用工单位进行最后确定。用工单位和人才派遣公司签订人才租赁（派遣）协议，人才派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用工单位与人才派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与人才派遣公司的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。

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