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松岗劳务派遣公司,人才派遣慨况
 
人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美,由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始,世界经济结构和经济格局的调整,产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标,而有些中小企业又需要这些人才,但限于财力而雇不起。于是,便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构,人力资源派遣服务应运而生。
目前,人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行,成为用工模式的主流。
    从行业分布看,在过去的10多年中,欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%,其中奥地利和比利时集中在制造业,挪威集中在服务业,荷兰主要分布在加工业和农业,英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
    从职业分布看,英国1/3的企业使用人力资源派遣,主要从事秘书和蓝领岗位的工作,大约占到一半。从用工形式看,在日本和美国,人力资源派遣人员一半是定期用工,另一半是弹性用工。

人才派遣释义 
 
人才派遣亦称人才租赁,是指在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,派遣单位根据被派遣单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,松岗临时工派遣与被聘人才不存在隶属关系。即用工单位根据工作实际需要,向人才派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,人才派遣公司通过查询人才库、招聘等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用工单位,用工单位进行最后确定。用工单位和人才派遣公司签订人才租赁(派遣)协议,人才派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用工单位与人才派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与人才派遣公司的关系是劳动关系,与用工单位的关系是有偿使用关系。

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